Oleh Universitas Cakrawala
•
07 September 2024
Dalam dunia kerja, dua peran yang sering dianggap serupa namun sebenarnya memiliki perbedaan mendasar adalah leader dan manager. Keduanya memiliki tanggung jawab yang penting dalam mencapai tujuan organisasi, tetapi cara mereka menjalankan peran tersebut sangat berbeda. Memahami perbedaan antara leader dan manager tidak hanya membantu kita memahami dinamika kepemimpinan di tempat kerja, tetapi juga memungkinkan kita mengidentifikasi peran mana yang lebih cocok dengan gaya kerja atau tujuan karir pribadi.
Seorang leader lebih fokus pada inspirasi, motivasi, dan pengembangan tim. Mereka adalah orang yang menciptakan visi, mendorong inovasi, serta mampu membawa tim ke arah yang lebih baik dengan cara mempengaruhi, bukan memerintah. Sementara itu, seorang manajer lebih berorientasi pada operasional dan pelaksanaan tugas. Mereka bertanggung jawab mengelola proses, mengorganisir sumber daya, dan memastikan bahwa setiap aspek operasional berjalan sesuai rencana.
Mengenal perbedaan ini dapat membantu kita meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajerial, tergantung situasi yang dihadapi. Jadi, mana yang lebih penting? Jawabannya bukan salah satu, tetapi bagaimana kedua peran ini bisa saling melengkapi untuk kesuksesan perusahaan.
Seorang leader adalah individu yang memimpin, membimbing, dan memotivasi anggota tim dalam sebuah organisasi. Di sisi lain, manajer bertugas membantu pencapaian tujuan organisasi serta menjadi penghubung dalam komunikasi. Meskipun manajer memiliki peran kepemimpinan, tidak semua manajer berhasil menjadi leader yang efektif.
Dalam organisasi, leader dapat muncul di berbagai level, mulai dari staf hingga eksekutif C-level. Kepemimpinan dinilai dari kemampuan pribadi mereka dalam mempengaruhi dan mengarahkan tim. Sementara itu, manajer biasanya berada di posisi menengah dalam hierarki organisasi, antara manajemen puncak dan manajemen bawah. Pengaruh manajer didasarkan pada kewenangan yang mereka miliki untuk mengatur, mengawasi, dan mengendalikan karyawan.
Seorang leader biasanya menerapkan pendekatan kepemimpinan transformasional, yang berfokus pada mendorong perubahan positif yang berkelanjutan dengan menghargai inisiatif dan partisipasi tim. Leader terlibat langsung dalam proses ini dan mengharapkan sikap yang sama dari anggota tim. Karyawan termotivasi oleh keinginan untuk berkembang dan mencapai posisi kepemimpinan.
Sebaliknya, manajer cenderung menggunakan pendekatan transaksional, yang berorientasi pada pencapaian target melalui sistem reward dan punishment. Kinerja yang baik dihargai dengan bonus atau kenaikan gaji, sementara kinerja yang buruk akan menghadapi konsekuensi negatif. Motivasi karyawan lebih diarahkan pada keuntungan finansial.
Seorang leader berfokus pada menginspirasi dan mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja dan kontribusi mereka, sehingga membantu tim mencapai tujuan organisasi lebih dari sekadar memenuhi target. Leader lebih memperhatikan proses dan aspek manusia dalam pekerjaannya.
Di sisi lain, manajer menjalankan lima fungsi manajerial: perencanaan, pengorganisasian, pengadaan sumber daya manusia, pengarahan, dan pengendalian. Manajer bekerja untuk mengelola sumber daya dengan efisien dan lebih berfokus pada penyelesaian tugas serta pencapaian keuntungan.
Seorang leader dikenal karena keberaniannya mengambil resiko, tidak takut akan kegagalan, dan selalu terbuka untuk mencoba konsep-konsep baru yang dapat membuka peluang. Mereka tertarik pada tantangan, ide-ide kreatif, dan inovasi yang bisa membawa perubahan positif.
Sebaliknya, manajer cenderung menghindari risiko. Mereka lebih memilih metode yang sudah terbukti, terstruktur, dan terkendali, serta menggunakan strategi untuk meminimalkan kemungkinan kegagalan. Manajer biasanya jarang menggunakan pendekatan baru yang berisiko tinggi dalam menjalankan tugas.
Jika kamu ingin mengembangkan kemampuan kepemimpinan dan manajerial, serta memahami lebih dalam bagaimana perbedaan leader dan manajer dapat mempengaruhi dinamika organisasi, pilihan terbaik adalah memperdalam pendidikan di bidang ekonomi dan bisnis. Cakrawala University, melalui Fakultas Ekonomi dan Bisnis, menawarkan program yang dirancang untuk membentuk calon pemimpin masa depan dengan pendekatan akademik yang komprehensif. Di sini, kamu akan mendapatkan kesempatan untuk belajar dari dosen-dosen ahli, mempelajari teori kepemimpinan modern, serta mengasah keterampilan manajemen yang aplikatif di dunia kerja. Jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung di universitas yang memiliki reputasi unggul ini dan persiapkan dirimu menjadi pemimpin masa depan!
Baca Juga :
Berita Terkait
Simak di Sini Apa Saja Mata Kuliah Bisnis Digital
Universitas Cakrawala
•
01 November 2023
Mengenal Lebih Dekat Jurusan Sistem Informasi dan Prospek Kerjanya
Universitas Cakrawala
•
07 November 2023
Kuliah Kelas Karyawan: Definisi, Jadwal, Biaya, dan Jurusan
Universitas Cakrawala
•
07 November 2023
Bisnis Digital : Definisi, Konsep, Contoh, dan Peluangnya
07 November 2023
Kuliah Kelas Karyawan di Jakarta - Cakrawala University
Universitas Cakrawala
•
13 November 2023
Ini Perbedaan Institut, Universitas, Sekolah Tinggi dan Politeknik Agar Tidak Tertukar
Universitas Cakrawala
•
13 November 2023
10 Prospek Karier Ilmu Komputer, Gajinya Menjanjikan
Universitas Cakrawala
•
05 March 2025
Jurusan Manajemen Keuangan: Mata Kuliah, Prospek Kerja, Gaji
Universitas Cakrawala
•
12 March 2025
Mengenal Jurusan Data Science dan Prospek Kerjanya
Universitas Cakrawala
•
14 November 2023
Hard Skill dan Soft Skill : Perbedaan, Contoh dan Tips Meningkatkannya
Universitas Cakrawala
•
14 November 2023
Brainstorming : Pengertian, Tujuan, Contoh serta Cara Melakukannya
Universitas Cakrawala
•
16 November 2023
10 Prospek Kerja dan Gaji Lulusan Bisnis Digital
Universitas Cakrawala
•
18 November 2023
Daftar Mata Kuliah S1 Sistem Informasi Universitas Cakrawala? Cek Disini!
Rahmawati
•
27 February 2025
Teknologi Digital : Pengertian, Jenis, dan Contohnya dalam Kehidupan Sehari-hari
Universitas Cakrawala
•
18 November 2023
Blended Learning : Pengertian, Manfaat dan Tahapannya
Universitas Cakrawala
•
16 November 2023
Apa Itu Marketing Analysis, Tugas hingga Jenjang Karirnya dan Gajinya
Universitas Cakrawala
•
15 November 2023
Digital Literacy : Pengertian, Contoh, dan Cara Meningkatkannya
Universitas Cakrawala
•
15 November 2023
Apa Itu Transformasi Digital, Fungsi dan Contoh Penerapannya
Universitas Cakrawala
•
15 November 2023
Apa Itu Analis Keuangan, Tugas, Gaji dan Skill yang Harus Dimiliki
Universitas Cakrawala
•
14 November 2023
Apa Itu Manajemen Keuangan, Prinsip dan Fungsinya
Universitas Cakrawala
•
15 November 2023
10 Prospek Kerja Manajemen Keuangan dengan Gaji Menjanjikan!
Rahmawati
•
17 November 2023
Apa itu Digital Marketing, Contoh, dan Kelebihannya
Universitas Cakrawala
•
14 November 2023
Digital Marketer : Tugas, Prospek Kerja, Jenjang Karir, dan Gaji
Universitas Cakrawala
•
16 November 2023
Auditor Adalah: Pengertian, Kode Etik, Jenis-jenis dan Tugasnya
Universitas Cakrawala
•
15 November 2023
Wajib Tahu, Ini Dia Manfaat Teknologi Informasi dalam Kehidupan Sehari-hari
Universitas Cakrawala
•
18 November 2023