100 Contoh Judul Skripsi Manajemen SDM yang Bisa Kamu Pilih

Kalau kamu membaca ini, kamu pasti sudah akrab dengan kata skripsi. Yap, karya ilmiah ini jadi gerbang terakhir kamu sebelum bisa resmi menyandang gelar sarjana. Begitu sampai di tahap ini, kamu mungkin akan sedikit kelabakan karena bingung mencari judul skripsi.

Apalagi kalau kamu mahasiswa Manajemen, yang merupakan jurusan paling diminati di Indonesia menurut data dari Kemendiktisaintek, dilansir dari Goodstats. Nggak mudah untuk mencari judul agar nggak tumpang tindih dengan teman seangkatan kamu.

Salah satu bidang yang cukup populer dalam lingkup Manajemen adalah Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Sehingga, banyak juga tiap tahunnya yang mengangkat topik skripsi di bidang ini.

Alasannya karena topik ini dekat dengan dunia kerja, membahas motivasi, kinerja, hingga strategi pengelolaan karyawan. Tidak heran skripsi SDM jadi pilihan favorit mahasiswa.

Lewat artikel ini, kita akan bahas mulai dari pengertian skripsi, konsep Manajemen SDM, hingga contoh judul skripsi yang bisa jadi inspirasimu. Supaya makin lengkap, ada juga tips memilih judul serta cara sukses menyelesaikan skripsi. Simak sampai akhir, ya!

100 Contoh Judul Skripsi Manajemen SDM

Sumber: Freepik

Menentukan judul skripsi memang jadi tantangan tersendiri. Kadang kamu sudah punya minat di satu bidang, tapi masih bingung bagaimana merumuskannya jadi penelitian yang jelas. Nah, kalau kamu tertarik dengan bidang manajemen SDM, ada banyak ide yang bisa dieksplorasi.

Bidang ini sangat luas karena mencakup banyak aspek, mulai dari rekrutmen, pelatihan, kepuasan kerja, sampai budaya organisasi. Itu artinya, kamu punya ruang lebar untuk memilih fokus penelitian yang paling sesuai dengan ketertarikanmu. Judul yang tepat akan membantu proses skripsi jadi lebih terarah.

Supaya lebih mudah, berikut adalah beberapa contoh judul skripsi manajemen SDM yang bisa kamu jadikan inspirasi sesuai tema yang berbeda-beda.

Contoh Judul Skripsi Rekrutmen & Seleksi

1. Analisis Efektivitas Strategi Rekrutmen Online terhadap Kualitas Karyawan Baru
2. Pengaruh Proses Seleksi terhadap Tingkat Turnover Karyawan di Perusahaan X
3. Hubungan Employer Branding dengan Minat Melamar di Industri Retail
4. Studi Tentang Perbandingan Rekrutmen Internal dan Eksternal di Perusahaan Manufaktur
5. Dampak Wawancara Berbasis Kompetensi terhadap Hasil Seleksi Karyawan
6. Analisis Sistem Rekrutmen Digital dalam Menarik Generasi Milenial
7. Hubungan Proses Rekrutmen dengan Kepuasan Kerja Karyawan Baru
8. Studi Kasus Peran Media Sosial dalam Meningkatkan Efektivitas Rekrutmen
9. Analisis Kualitas Kandidat dari Metode Rekrutmen Kampus Hiring
10. Hubungan Proses Seleksi Berbasis Tes Psikologi dengan Produktivitas Kerja
11. Pengaruh Rekrutmen Outsourcing terhadap Efisiensi Biaya Perusahaan
12. Analisis Penggunaan Artificial Intelligence dalam Proses Rekrutmen Karyawan
13. Studi Hubungan Job Description yang Jelas dengan Keberhasilan Rekrutmen
14. Dampak Walk-in Interview terhadap Tingkat Kesesuaian Karyawan dengan Posisi
15. Pengaruh Rekrutmen Berbasis Referral terhadap Loyalitas Karyawan

Contoh Judul Skripsi Pelatihan & Pengembangan

16. Efektivitas Program Pelatihan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan Baru
17. Analisis Dampak Pelatihan Online terhadap Produktivitas Kerja
18. Hubungan Coaching dengan Peningkatan Kompetensi Karyawan
19. Studi Peran Mentoring dalam Pengembangan Karier Karyawan
20. Pengaruh Program Pelatihan Berkelanjutan terhadap Retensi Karyawan
21. Analisis Efektivitas Pelatihan Kepemimpinan bagi Supervisor Perusahaan X
22. Hubungan Investasi Pelatihan dengan Kepuasan Kerja Karyawan
23. Dampak Program On-the-Job Training terhadap Kinerja Tim
24. Studi Tentang Peran Gamifikasi dalam Program Pelatihan Karyawan
25. Analisis Efektivitas Training Needs Analysis dalam Meningkatkan Kompetensi
26. Pengaruh Workshop Keterampilan Digital terhadap Adaptasi Teknologi Karyawan
27. Hubungan Program Pelatihan dengan Tingkat Promosi Internal Karyawan
28. Studi Dampak Cross-Training terhadap Kolaborasi Antar Divisi
29. Analisis Program Pengembangan Karier terhadap Motivasi Kerja Karyawan
30. Hubungan Intensitas Pelatihan dengan Tingkat Turnover Karyawan

Contoh Judul Skripsi Motivasi & Kepuasan Kerja

31. Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Produktivitas Karyawan
32. Hubungan Motivasi Ekstrinsik dengan Loyalitas Karyawan Perusahaan X
33. Analisis Dampak Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
34. Studi Tentang Hubungan Motivasi dengan Komitmen Organisasi
35. Pengaruh Pemberian Reward terhadap Semangat Kerja Tim
36. Hubungan Pengakuan Prestasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan
37. Dampak Work-Life Balance terhadap Motivasi Kerja Karyawan Milenial
38. Analisis Peran Supervisor dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan
39. Hubungan Motivasi Finansial dengan Retensi Karyawan di Industri Retail
40. Studi Dampak Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan
41. Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Motivasi Kerja Karyawan
42. Analisis Hubungan Motivasi Belajar dengan Pengembangan Karier Karyawan
43. Dampak Program Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja
44. Hubungan Keadilan Organisasi dengan Motivasi Kerja Karyawan
45. Analisis Faktor Pendorong Kepuasan Kerja di Perusahaan Multinasional

Contoh Judul Skripsi Kinerja Karyawan

46. Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan
47. Pengaruh Beban Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Perusahaan X
48. Studi Dampak Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi
49. Hubungan Pengawasan Kerja dengan Pencapaian Target Karyawan
50. Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Lapangan
51. Studi Peran Job Satisfaction terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan
52. Hubungan Penggunaan Teknologi dengan Efisiensi Kinerja Karyawan
53. Dampak Work From Home terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Jasa
54. Analisis Hubungan Stres Kerja dengan Penurunan Kinerja Karyawan
55. Pengaruh Teamwork terhadap Produktivitas Karyawan di Industri Kreatif
56. Studi Tentang Hubungan Disiplin Waktu dengan Kinerja Karyawan Kantor
57. Dampak Pemberdayaan Karyawan terhadap Peningkatan Kinerja Individu
58. Hubungan Kompetensi Digital dengan Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0
59. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Karyawan
60. Studi Hubungan Employee Engagement dengan Kinerja Tim

Contoh Judul Skripsi Kompensasi & Benefit

61. Pengaruh Struktur Gaji terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
62. Analisis Hubungan Tunjangan Kesehatan dengan Loyalitas Karyawan
63. Dampak Sistem Bonus terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Penjualan
64. Studi Perbandingan Sistem Kompensasi Finansial dan Non-Finansial
65. Pengaruh Transparansi Penggajian terhadap Kepercayaan Karyawan
66. Analisis Hubungan Insentif dengan Tingkat Turnover Karyawan
67. Dampak Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Karyawan di Perusahaan X
68. Studi Hubungan Keadilan Kompensasi dengan Motivasi Kerja Karyawan
69. Pengaruh Program Pensiun terhadap Loyalitas Karyawan Senior
70. Analisis Hubungan Benefit Pendidikan dengan Retensi Karyawan
71. Dampak Kebijakan Bonus Tahunan terhadap Kinerja Karyawan
72. Hubungan Sistem Penghargaan dengan Kepuasan Kerja Karyawan
73. Analisis Efektivitas Skema Komisi terhadap Penjualan Produk
74. Pengaruh Keseimbangan Kompensasi dengan Tingkat Produktivitas Karyawan
75. Studi Dampak Program Employee Benefit terhadap Komitmen Organisasi

Contoh Judul Skripsi Budaya Organisasi & Kepemimpnan

76. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan
77. Studi Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Tim
78. Dampak Budaya Kerja Inovatif terhadap Kreativitas Karyawan
79. Hubungan Kepemimpinan Partisipatif dengan Motivasi Kerja Karyawan
80. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Retensi Karyawan
81. Studi Tentang Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter dengan Stres Kerja
82. Dampak Budaya Kerja Kolaboratif terhadap Efektivitas Tim
83. Hubungan Kepemimpinan Karismatik dengan Kepuasan Kerja Karyawan
84. Analisis Peran Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan
85. Studi Dampak Kepemimpinan Situasional terhadap Adaptasi Perubahan
86. Hubungan Budaya Organisasi dengan Tingkat Turnover Intention
87. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Visioner terhadap Employee Engagement
88. Studi Tentang Hubungan Budaya Kerja Digital dengan Produktivitas Karyawan
89. Dampak Kepemimpinan Otentik terhadap Loyalitas Karyawan
90. Hubungan Budaya Organisasi dengan Tingkat Disiplin Karyawan

Contoh Judul Skripsi Tren & Isu Modern

91. Dampak Implementasi HR Digital terhadap Efisiensi Pengelolaan SDM
92. Analisis Pengaruh Sistem HRIS terhadap Kepuasan Karyawan
93. Studi Hubungan Work From Home dengan Employee Engagement
94. Pengaruh Hybrid Working terhadap Produktivitas Karyawan
95. Dampak Employee Well-Being Program terhadap Kinerja Karyawan
96. Analisis Pengaruh Diversity Management terhadap Kolaborasi Tim
97. Studi Tentang Employer Branding di Era Digital terhadap Minat Melamar
98. Dampak Penggunaan Big Data dalam Proses Manajemen SDM
99. Analisis Peran Artificial Intelligence dalam Penilaian Kinerja Karyawan
100. Hubungan Pengelolaan Remote Team dengan Kepuasan Kerja Karyawan

Baca Juga: Jurusan Manajemen SDM Kerja Apa? Intip 10 Peluang Kerjanya!

Bagaimana Tips Memilih Judul Skripsi Manajemen SDM?

Sumber: Freepik

Menentukan judul skripsi itu mirip seperti memilih jalan yang akan kamu tempuh ke depan. Kalau salah arah, perjalanan bisa terasa berat dan melelahkan. Tapi kalau tepat, proses menulis skripsi justru jadi pengalaman berharga yang penuh pelajaran.

Di bidang Manajemen SDM, pilihan judul skripsi begitu beragam. Ada yang berhubungan dengan kinerja karyawan, ada juga yang menyinggung motivasi, kepemimpinan, hingga budaya kerja. 

Biar nggak bingung, berikut beberapa tips yang bisa membantumu memilih judul skripsi dengan lebih mantap:

1. Pilih Topik yang Kamu Sukai

Skripsi akan menghabiskan cukup banyak waktu, jadi pastikan kamu memilih topik yang benar-benar menarik buatmu. Dengan begitu, proses pengerjaan tidak terasa membebani karena kamu punya rasa ingin tahu yang besar terhadap topik tersebut.

Kalau sejak awal sudah suka, kamu juga akan lebih semangat membaca literatur, mengumpulkan data, hingga menulis hasil penelitian. Rasa suka ini bisa jadi bahan bakar utama untuk menyelesaikan skripsi dengan lebih lancar.

2. Pertimbangkan Ketersediaan Data

Skripsi bukan hanya soal ide keren, tapi juga soal ketersediaan data. Kamu perlu memastikan bahwa data yang dibutuhkan bisa diakses dengan mudah, entah dari perusahaan, instansi, atau publikasi resmi.

Jika datanya sulit dijangkau, skripsi bisa terhambat di tengah jalan. Jadi, sejak awal pastikan judul yang kamu pilih realistis dari segi data agar penelitianmu bisa berjalan mulus tanpa drama.

3. Relevan dengan Tren dan Isu Terkini

Judul skripsi yang menyesuaikan isu terkini akan terasa lebih segar dan relevan. Misalnya, membahas strategi pengembangan karyawan di era hybrid working atau penerapan teknologi dalam rekrutmen.

Dengan mengangkat topik yang sedang hangat, skripsimu juga akan lebih menarik perhatian dosen pembimbing maupun pembaca. Selain itu, peluang untuk memberi kontribusi nyata pada bidang Manajemen SDM juga lebih besar.

4. Konsultasikan dengan Dosen Pembimbing

Jangan lupa, dosen pembimbing adalah orang yang paling berpengalaman dalam menilai kelayakan judul. Kamu bisa berdiskusi sejak awal agar mendapatkan masukan berharga mengenai ruang lingkup penelitian.

Selain itu, bimbingan dari dosen bisa mengarahkanmu agar tidak salah langkah. Kadang, satu saran sederhana dari dosen justru bisa membuat topikmu jadi lebih fokus dan mudah dieksekusi.

5. Sesuaikan dengan Kekuatan dan Minatmu

Setiap orang punya kelebihan masing-masing. Kalau kamu lebih jago di analisis kuantitatif, pilih judul yang memungkinkan penggunaan statistik. Kalau lebih nyaman dengan wawancara, pilih topik kualitatif.

Menyesuaikan judul dengan kekuatanmu akan membuat proses penelitian lebih nyaman. Selain itu, hasil skripsi juga bisa lebih maksimal karena sesuai dengan gaya belajarmu.

Apa Saja Tips Mengerjakan Skripsi Manajemen SDM?

Setelah menemukan judul yang pas, tantangan berikutnya adalah bagaimana kamu bisa konsisten mengerjakan skripsi sampai selesai. Banyak orang semangat di awal, tapi kehilangan motivasi di tengah jalan. 

Biar kamu nggak ikut terjebak dalam drama itu, penting banget punya strategi yang tepat. Skripsi bukan soal siapa yang paling pintar, tapi siapa yang paling konsisten. Dengan cara kerja yang rapi, kamu bisa melewati proses ini lebih lancar dan nggak mudah stres. 

Nah, biar makin siap, berikut beberapa tips yang bisa kamu terapkan saat mengerjakan skripsi Manajemen SDM:

• Buat Timeline Realistis – Susun target harian atau mingguan agar pengerjaan skripsi lebih terkontrol.
• Atur Komunikasi dengan Dosen Pembimbing – Jangan menunggu lama untuk konsultasi, tanyakan jika ada keraguan.
• Rajin Membaca Literatur Terbaru – Terutama jurnal-jurnal manajemen SDM agar argumenmu lebih kuat.
• Simpan Data dengan Rapi – Gunakan folder khusus atau aplikasi manajemen referensi supaya tidak berantakan.
• Kerjakan Sedikit demi Sedikit – Jangan menunda hingga menumpuk, lebih baik menyicil setiap hari.
• Cari Suasana Belajar yang Nyaman – Pilih tempat di mana kamu bisa fokus tanpa banyak distraksi.
• Tetap Jaga Kesehatan Fisik dan Mental – Istirahat cukup, makan teratur, dan jangan lupa olahraga ringan.
• Minta Feedback dari Teman atau Senior – Kadang sudut pandang baru bisa bikin skripsimu lebih baik.
• Tetap Fleksibel dengan Perubahan – Kalau ada revisi, anggap sebagai proses perbaikan, bukan hambatan.
• Rayakan Pencapaian Kecil – Setiap bab yang selesai ditulis patut diapresiasi agar semangat tetap terjaga.

Baca Juga: Gelar Manajemen SDM & Peluang Kerjanya yang Perlu Kamu Tahu!

Langkah Baru Menuju Karier Gemilang di Cakrawala University!

Setelah perjuangan panjang menyelesaikan skripsi, langkah berikutnya yang tak kalah penting adalah mempersiapkan diri menghadapi dunia kerja. 

Di titik inilah, Cakrawala University hadir memberikan bekal terbaik agar perjalananmu tidak berhenti di meja sidang, melainkan berlanjut menuju karier yang membanggakan.

Melalui kurikulum berbasis industri, mahasiswa didorong untuk belajar sesuai kebutuhan nyata perusahaan, sehingga ilmu yang diperoleh tidak hanya teoretis, tetapi juga siap dipraktikkan di dunia kerja.

Keunggulan lain datang dari dosen praktisi yang berpengalaman langsung di bidang profesionalnya. Dengan begitu, setiap mahasiswa bisa mendapatkan insight aplikatif dan jaringan yang bermanfaat bagi pengembangan karier.

Tidak kalah menarik, tersedia Program 1 Tahun Fokus, yakni tiga tahun kuliah intensif di kelas ditambah satu tahun magang penuh di industri. Dengan model ini, mahasiswa memiliki kesempatan memperkaya pengalaman sekaligus membangun portofolio kerja sebelum lulus.

Selain itu, ada Program Penyaluran Kerja yang terintegrasi dengan 840+ mitra industri. Dukungan jaringan luas ini membuat peluangmu untuk langsung bekerja setelah wisuda semakin terbuka lebar.

Kini waktunya melangkah lebih jauh. Segera daftar atau konsultasi di sini, dan pastikan masa depanmu berjalan secerah mimpi yang sudah kamu perjuangkan!

Referensi

5 Jurusan Paling Diminati Mahasiswa di Indonesia, Manajemen Jadi Primadona [Buka]