Jurusan Manajemen SDM Kerja Apa? Intip 10 Peluang Kerjanya!

Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu jurusan yang cukup banyak diminati lulusan SMA/SMK. Di sini, kamu bakal belajar tentang pengembangan dan pengelolaan SDM sampai strategi bikin lingkungan kerja yang produktif.

Tapi, pernah kepikiran nggak sih, kalau masuk jurusan manajemen sumber daya manusia bisa kerja apa, ya? Apalagi, ternyata masih banyak yang belum tahu kalau peluang kerja lulusan ini juga luas banget di berbagai industri, lho!

Nah, biar nggak makin penasaran, yuk langsung aja simak artikel ini!

Prospek Kerja Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia di Masa Depan

Ngomongin prospek kerja, lulusan Manajemen Sumber Daya Manusia itu punya banyak banget pilihan karier. Soalnya, ilmu yang dipelajari selalu dibutuhkan di berbagai industri, dari teknologi, perbankan, manufaktur, sampai kesehatan.

Apalagi di era digital kayak sekarang, perusahaan makin butuh tenaga ahli SDM atau human resource (HR) buat mengelola karyawan mereka. Contohnya, startup besar, kayak Gojek dan Tokopedia, pasti butuh tim HR buat mendukung pertumbuhan bisnis mereka.

Di industri e-commerce, seperti Shopee, Lazada, dan Blibli, peran HR juga penting banget buat memastikan ribuan karyawannya tetap produktif, sekaligus bikin strategi biar perusahaan terus berkembang.

Bahkan, sebenarnya bidang SDM ini juga diprediksi terus tumbuh dalam beberapa tahun ke depan, lho! Menurut data, bakal ada 16.300 peluang kerja baru di bidang ini sampai tahun 2031.

Jadi, kalau kamu pengen kerja di bidang yang prospeknya jelas dan selalu dibutuhkan, jurusan manajemen SDM memang bisa jadi pilihan yang menjanjikan, ya!

Baca Juga: Manajemen Bisnis  : Pengertian, Fungsi, Contoh dan Komponennya

10 Peluang Kerja Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber: Freepik

Nah, kalau kamu tertarik buat ambil jurusan ini, berikut ada 10 peluang kerja lulusan Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia yang bisa jadi pilihan karier menarik setelah lulus!

1. HR Specialist

Pertama, kamu bisa kerja sebagai HR Specialist, yaitu orang yang fokus mengurus satu bidang spesifik dalam pengelolaan SDM, kayak rekrutmen, pelatihan, atau kompensasi karyawan. Ini cocok buat yang suka kerja detail dan pengen jago di satu aspek penting HR.

Mengacu Bureau of Labor Statistics (BLS), kebutuhan HR Specialist ini diketahui bakal terus naik, lho! Bahkan, diprediksi bakal meningkat 8% dari tahun 2023-2033. Soalnya, perusahaan pasti butuh ahli buat ngurus karyawan yang efektif dan sesuai visi mereka.

Itu sebabnya, peluang kerja di bidang ini bakal tetap luas, baik di perusahaan maupun di firma konsultan HR.

Nah, kalau dari segi penghasilan, gaji HR Specialist di Indonesia biasanya mulai dari kisaran antara Rp 7.000.000 - Rp 9.475.000 per bulan. Adapun, beberapa tugas utama HR Specialist antara lain:

• Melakukan proses seleksi dan rekrutmen karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Mengurus administrasi terkait kompensasi, tunjangan, dan benefit karyawan.
• Menjalin komunikasi dengan karyawan untuk meningkatkan keterlibatan mereka.
• Memastikan kebijakan perusahaan berjalan sesuai aturan yang berlaku.

2. HR Administrator

Kalau kamu suka kerja dengan data, HR Administrator bisa jadi pilihan yang pas! Di posisi ini, kamu bakal menangani berbagai tugas administratif terkait pengelolaan SDM, seperti pengarsipan dokumen karyawan, pengelolaan database HR, dan penyusunan laporan.

Banyak perusahaan membutuhkan HR Administrator karena peran ini penting banget dalam menjaga kelancaran operasional HR. Profesi ini juga cocok buat kamu yang pengen membangun karier di bidang HR dari level awal sebelum naik ke posisi yang lebih strategis.

Gaji HR Administrator pemula di Indonesia umumnya mulai dari sekitar Rp 4.800.000 - Rp 6.000.000 per bulan, tergantung pengalaman dan lokasi perusahaan. Berikut beberapa tugas utama yang bakal kamu jalani:

• Mengelola administrasi data karyawan, seperti absensi, kontrak, dan dokumen personalia.
• Menyusun laporan HR terkait kehadiran, cuti, dan payroll.
• Membantu proses rekrutmen, seperti penjadwalan wawancara dan onboarding karyawan baru.
• Menangani komunikasi internal terkait kebijakan HR dan kesejahteraan karyawan.
• Memastikan semua data karyawan tersimpan dengan rapi dan aman sesuai regulasi.

3. Talent Acquisition Specialist

Lulusan jurusan manajemen SDM juga bisa kerja jadi Talent Acquisition Specialist, yaitu orang yang fokus pada pencarian, seleksi, dan perekrutan talenta atau kandidat terbaik buat perusahaan.

Di era persaingan tenaga kerja yang semakin ketat, Talent Acquisition Specialist jelas banyak dibutuhkan perusahaan buat bantu cari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis. Biasanya, di perusahaan besar dan startup yang sedang berkembang pesat.

Di Indonesia, gaji seorang Talent Acquisition Specialist bisa berkisar antara Rp 6.600.000 - Rp 7.400.000 per bulan, tergantung pengalaman dan industri tempat bekerja. Terus, beberapa tugas utama Talent Acquisition Specialist antara lain:

• Merancang strategi rekrutmen yang efektif.
• Melakukan pencarian kandidat melalui berbagai platform.
• Melakukan wawancara dan seleksi kandidat.
• Berkoordinasi dengan manajer terkait kebutuhan tenaga kerja.
• Membangun employer branding untuk menarik talenta terbaik.

4. HR Consultant

Kamu juga bisa jadi HR Consultant yang kerja bareng banyak perusahaan. Di peran ini, tugasmu membantu mereka bikin strategi HR yang efektif, dari perekrutan sampai manajemen kinerja karyawan.

Sekarang ini, banyak bisnis butuh HR Consultant buat ngatur SDM mereka lebih optimal. Profesi ini lagi banyak dicari, terutama di perusahaan konsultan, startup, dan bisnis yang lagi berkembang.

Soal gaji, seorang HR Consultant bisa dapat antara Rp 8.500.000 hingga Rp 33.500.000 per bulan, tergantung pengalaman dan klien yang ditangani. Nah, beberapa tugas yang kamu kerjain sebagai HR Consultant antara lain:

• Menganalisis dan memberikan solusi untuk meningkatkan efektivitas manajemen SDM.
• Menyusun strategi perekrutan dan retensi karyawan untuk perusahaan klien.
• Memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan sesuai kebutuhan bisnis.
• Mengoptimalkan kebijakan perusahaan agar lebih efisien dan sesuai regulasi.
• Membantu perusahaan membangun budaya kerja yang produktif dan harmonis.

5. HR Business Partner (HRBP)

Kalau kuliah di jurusan manajemen SDM, setelah lulus kamu bisa jadi HR Business Partner, yang fokusnya di manajemen bisnis. Perannya strategis banget, karena bantu ngembangin perusahaan dengan menyesuaikan kebijakan dan strategi SDM dengan tujuan bisnis.

Intinya, di posisi ini kamu ikut andil dalam pengambilan keputusan strategis soal SDM yang berdampak langsung ke bisnis. Misalnya, nyusun strategi perekrutan yang sesuai sama pertumbuhan bisnis dan memastikan pelatihan karyawan sejalan sama kebutuhan bisnis

Biasanya, peran ini dibutuhkan di perusahaan besar yang pengen ningkatin kinerja karyawan lewat pendekatan yang lebih strategis.

Nah, soal gaji, HRBP di Indonesia bisa dapat gaji mulai dari Rp 10.000.000 - Rp 19.000.000 per bulan, tergantung industri dan pengalaman. Berikut beberapa tugas HRBP:

• Menyusun strategi SDM yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• Memberikan konsultasi terkait kebijakan SDM kepada manajemen.
• Mengawasi pengelolaan kinerja dan pengembangan karyawan.
• Menganalisis data SDM untuk meningkatkan produktivitas.
• Menjembatani komunikasi antara manajemen dan karyawan.

6. Compensation and Benefits Specialist

Buat kamu yang suka ngelola angka dan pengen berperan dalam kesejahteraan karyawan, Compensation & Benefits Specialist bisa jadi pilihan tepat! Di posisi ini, kamu bakal ngurus sistem gaji dan tunjangan biar adil, kompetitif, dan sesuai aturan.

Biasanya, perusahaan butuh peran seorang Compensation and Benefits Specialist buat memastikan kompensasi karyawan itu tetap menarik tapi juga tetap sejalan sama kebijakan bisnis. Terutama sih dicari di perusahaan besar yang punya banyak karyawan, ya.

Di Indonesia sendiri, gaji Compensation & Benefits Specialist itu cukup kompetitif, yaitu ada di kisaran Rp 6.000.000 - Rp 9.200.000 per bulan. Terus, kalau kamu kerja di posisi ini, beberapa tugas utamamu meliputi:

• Mengelola sistem penggajian dan tunjangan karyawan.
• Menganalisis dan membandingkan skema kompensasi dengan pasar.
• Menyusun kebijakan terkait benefit dan insentif karyawan.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
• Mengoptimalkan strategi kompensasi untuk meningkatkan retensi karyawan.

7. Learning and Development Specialist

Selanjutnya, ada Learning and Development Specialist, yaitu orang yang merancang dan mengelola program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

Karena dunia kerja terus berkembang, banyak perusahaan butuh Learning & Development Specialist buat menjaga skill karyawan tetap relevan. Makanya, profesi ini termasuk penting banget, terutama di perusahaan yang fokus pada pengembangan SDM.

Gaji seorang Learning & Development Specialist di Indonesia berkisar antara Rp 8.000.000 - Rp 9.033.000 per bulan, tergantung pengalaman dan industri. Berikut beberapa tugas Learning & Development Specialist:

• Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.
• Menyusun modul dan materi pelatihan.
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan.
• Bekerja sama dengan manajemen untuk mengembangkan strategi pembelajaran.

8. Industrial Relations Manager

Kalau kamu tertarik sama hukum ketenagakerjaan dan jago negosiasi, profesi ini bisa banget jadi pilihan. Industrial Relations Manager punya peran penting buat menjaga hubungan perusahaan dan karyawan tetap harmonis serta sesuai aturan.

Pekerjaan ini banyak dicari di berbagai industri, mulai dari manufaktur sampai kesehatan. Peluang kariernya juga tetap cerah karena perusahaan butuh ahli yang bisa ngatur hubungan kerja di lingkungan yang terus berkembang.

Soal gaji, Industrial Relations Manager di Indonesia bisa dapat sekitar Rp 11.500.000 - Rp 15.000.000 per bulan. Adapun, beberapa tugas yang bakal kamu tangani di posisi ini antara lain:

• Menangani hubungan industrial antara perusahaan dan karyawan.
• Menyusun serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan ketenagakerjaan.
• Menyelesaikan perselisihan antara karyawan dan perusahaan secara adil.
• Bernegosiasi dengan serikat pekerja mengenai kontrak kerja dan kesejahteraan karyawan.
• Memberikan solusi strategis untuk meningkatkan hubungan kerja di perusahaan.

9. HR Manager

HR Manager itu posisi strategis yang ngatur semua kebijakan dan operasional HR di perusahaan. Di sini, kamu bakal pastiin semua proses HR berjalan lancar, mulai dari rekrutmen, pelatihan, sampai kesejahteraan karyawan.

Jangan salah, karena ada di posisi manajerial, kebutuhan HR Manager tentu terus meningkat karena peran mereka penting banget buat nyusun strategi perusahaan. Banyak perusahaan butuh HR Manager biar pengelolaan SDM mereka selaras sama tujuan bisnis.

Kalau soal gaji, HR Manager di Indonesia punya penghasilan yang juga menarik, yaitu sekitar Rp 15.000.000 - Rp 18.500.000 per bulan, tergantung skala perusahaan. Nah, beberapa tugas utama di posisi ini antara lain:

• Menyusun strategi SDM yang selaras dengan visi perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
• Membangun budaya kerja yang positif dan meningkatkan keterlibatan karyawan.
• Mengawasi sistem kompensasi dan tunjangan agar tetap kompetitif.

10. Entrepreneur

Terakhir, dengan bekal ilmu dari jurusan manajemen SDM, kamu juga bisa lho bangun usaha sendiri di bidang HR! Misalnya, bikin konsultan rekrutmen, penyedia pelatihan karyawan, atau platform HR berbasis teknologi.

Banyak bisnis, terutama startup dan UMKM, butuh solusi pengelolaan karyawan yang simpel dan efisien. Makanya, peluang di bidang ini cukup menjanjikan, apalagi di era digital kayak sekarang.

Soal penghasilan, gaji seorang Entrepreneur itu tergantung banget sama skala bisnisnya. Tapi kalau sukses, cuannya bisa jauh lebih besar dibanding kerja kantoran. Nah, beberapa hal yang bisa kamu lakuin sebagai Entrepreneur di bidang HR antara lain:

• Mendirikan perusahaan rekrutmen untuk membantu bisnis mendapatkan talenta terbaik.
• Menyediakan layanan pelatihan dan pengembangan karyawan berbasis digital.
• Membangun platform HR tech untuk mempermudah manajemen SDM di berbagai perusahaan.
• Mengembangkan program konsultasi untuk meningkatkan efektivitas manajemen SDM.
• Membantu perusahaan merancang strategi HR yang lebih modern dan efisien.

Baca Juga: Jurusan Bisnis Digital: Mata Kuliah, Prospek Kerja dan Gaji

Mau Kuliah Manajemen SDM yang Siap Kerja? Universitas Cakrawala Aja!

Dari tadi kita udah bahas panjang lebar soal jurusan manajemen SDM bisa kerja apa, dan ternyata ada banyak banget pilihannya, kan? Mulai dari jadi HR Specialist, Industrial Relations Manager, sampai punya peluang jadi Entrepreneur di era digital kayak sekarang.

Nah, kalau kamu merasa cocok dan pengen langsung punya skill manajemen bisnis serta SDM berbasis digital yang siap pakai di dunia kerja, Universitas Cakrawala punya jurusan yang pas banget buat kamu: Program Studi Bisnis Digital!

Di jurusan ini, kamu nggak cuma belajar dasar-dasar manajemen SDM aja, tapi juga dibekali sampai strategi pengembangan SDM yang nyambung sama kebutuhan bisnis modern. 

Semua materi tersebut akan dipelajari langsung dari dosen praktisi ya, jadi ilmunya up-to-date dan aplikatif banget.

Plus, Universitas Cakrawala punya konsep Program 1 Tahun Fokus yang memungkinkan kamu bisa kuliah 3 tahun, terus lanjut 1 tahun praktik langsung di perusahaan mitra. Jadi pengalaman kerja udah di tangan sebelum lulus!

Makin menarik, ada juga program penyaluran kerja ke lebih dari 840+ perusahaan mitra yang siap bantu kamu dapetin karir impian.

Yuk, jangan tunda lagi! Langsung aja daftar di Jurusan Bisnis Digital Universitas Cakrawala sekarang! Info lengkapnya bisa kamu cek di sini, ya!

Referensi

1. 12 Common Types of Human Resources Jobs [Buka]
2. 10 Career Opportunities from Human Resort [Buka]
3. What is the career outlook for jobs in human resources? [Buka]
4. Occupational Outlook Handbook:Human Resources Specialists [Buka]
5. Occupational Outlook Handbook: Human Resources Managers [Buka]
6. Human Resources Specialist in Indonesia 2025 [Buka]
7. Career Guides: Industrial Relations Manager [Buka]
8. Human Resource Industrial Relations Manager Salary Indonesia [Buka]
9. Salary: HR Consultant in Jakarta, Indonesia 2025 [Buka]
10. Salary: Human Resources Manager in Indonesia 2025 [Buka]
11. Salary: HR Administrator in Jakarta 2025 [Buka]
12. Salary: Talent Acquisition in Jakarta, Indonesia 2025 [Buka]
13. Salary: HR Business Partner in Jakarta 2025 [Buka]
14. Salary: Compensation And Benefit Specialist in Jakarta 2025 [Buka]
15. Learning Development Specialist in Jakarta, Indonesia 2025 [Buka]