Dulu, dunia kerja identik dengan target dan tuntutan produktivitas tinggi.
Namun, seiring waktu, banyak orang sadar kalau performa kerja juga dipengaruhi kondisi mental, motivasi, dan suasana kerja.
Nah, dari sinilah psikologi industri dan organisasi berkembang sebagai ilmu yang mempelajari perilaku manusia di dunia kerja untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif.
Penasaran sama bagaimana sih sejarah awal psikologi industri dan organisasi berkembang? Simak penjelasannya di bawah ini, ya!
Key Takeaways
- Psikologi industri dan organisasi adalah cabang ilmu psikologi yang mempelajari perilaku manusia di dunia kerja. Bidang ini punya banyak manfaat, mulai dari membantu proses rekrutmen, meningkatkan produktivitas kerja, sampai mendukung pengembangan karyawan di perusahaan.
- Sebelum punya peran penting seperti sekarang, psikologi industri dan organisasi sudah melalui perjalanan panjang dalam penerapannya di dunia kerja.
- Cakrawala University hadir dengan jurusan Psikologi yang memiliki dua konsentrasi, yaitu Psikologi Klinis dan Psikologi Bisnis. Pembelajarannya nggak cuma fokus pada teori, tapi kamu juga bisa praktik langsung lewat studi kasus hingga kesempatan magang sejak semester awal di berbagai top company.
Sejarah Psikologi Industri dan Organisasi
Sumber: Magnific
Perjalanan psikologi industri dan organisasi nggak muncul begitu aja, tapi berkembang dari waktu ke waktu sampai jadi bidang penting di dunia kerja seperti sekarang.
Nah, biar kamu makin paham tentang perkembangan psikologi industri dan organisasi, berikut pembahasan lengkapnya:
1. Fase Awal
Sebenarnya, belum ada tanggal pasti kapan prinsip psikologi mulai diterapkan dalam dunia industri dan organisasi.
Tapi, ada dua peristiwa penting yang dianggap jadi awal mula munculnya psikologi industri dan organisasi.
Peristiwa pertama ditandai dengan terbitnya buku The Theory of Advertising karya Walter Dill Scoot pada tahun 1903. Buku ini dianggap sebagai karya pertama yang membahas psikologi dalam dunia kerja.
Lalu, ada juga buku Psychology and Industrial Efficiency karya Hugo Münsterberg yang ditulis tahun 1910 dan terbit di Inggris pada 1913.
2. Masa Perang Dunia
Di masa Perang Dunia, psikologi industri mulai jadi sorotan karena banyak calon tentara harus diseleksi dan ditempatkan sesuai kemampuan masing-masing.
Saat itu, psikologi digunakan untuk membuat tes kemampuan mental, seperti Army Alpha dan Army Beta.
Selain itu, John B. Watson yang bertugas di Angkatan Bersenjata Amerika juga mengembangkan tes motorik dan persepsi untuk mencari calon pilot yang potensial.
Ada juga Frank dan Lilian Gilberth yang meneliti gerakan para pekerja saat bekerja supaya produktivitas meningkat dan rasa lelah bisa berkurang.
Setelah itu, perkembangan psikologi industri dan organisasi terus berlanjut hingga masa Perang Dunia II.
3. Era Modern
Di era modern, psikologi industri dan organisasi berkembang jauh lebih luas.
Fokusnya nggak cuma soal meningkatkan produktivitas kerja, tapi juga memperhatikan kesejahteraan karyawan, kesehatan mental, motivasi, sampai budaya kerja di perusahaan.
Saat ini, psikologi industri dan organisasi banyak diterapkan dalam proses rekrutmen, pelatihan karyawan, pengembangan karier, hingga membangun lingkungan kerja yang nyaman dan sehat.
Perusahaan juga mulai sadar kalau karyawan yang merasa dihargai dan nyaman bekerja biasanya punya performa yang lebih baik.
Cek Juga:
- 20 Universitas dengan Akreditasi Psikologi A di Indonesia
- Apa itu Jurusan Psikologi: Keunggulan dan Prospek Kerja
Apa Itu Psikologi Industri dan Organisasi?
Kamu mungkin sudah sering dengar soal psikologi, tapi sebenarnya apa sih pengertian psikologi itu?
Psikologi berasal dari dua suku kata, yakni psyche yang artinya jiwa dan logis yang artinya ilmu pengetahuan.
Kalau diartikan, psikologi adalah ilmu yang mempelajari perilaku, pikiran, emosi, dan proses mental manusia.
Psikologi memiliki banyak cabang, kali ini kita bakal belajar soal psikologi industri dan organisasi atau yang sering disingkat sebagai PIO.
Psikologi industri dan organisasi adalah cabang ilmu psikologi yang mempelajari perilaku manusia di lingkungan kerja.
Bidang ini fokus pada cara memahami, mengelola, dan meningkatkan kinerja karyawan sekaligus menciptakan suasana kerja yang nyaman, sehat, dan produktif.
Apa Perbedaan Psikologi Industri dan Psikologi Organisasi?
Meskipun termasuk ke dalam satu cabang dan bidang yang sama, psikologi industri dan psikologi organisasi sebenarnya punya fokus yang sedikit berbeda
Psikologi industri lebih fokus pada hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan dan produktivitas, seperti proses rekrutmen, seleksi karyawan, penempatan kerja, sampai penilaian performa kerja.
Sementara itu, psikologi organisasi lebih fokus pada hubungan dan perilaku manusia di lingkungan kerja, seperti komunikasi tim, kepemimpinan, budaya perusahaan, motivasi kerja, sampai kenyamanan karyawan di tempat kerja.
Walaupun berbeda fokus, keduanya saling berkaitan dan sama-sama bertujuan membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif.
Manfaat Psikologi Industri dan Organisasi
Sumber: Magnific
Jadi, sekarang kamu sudah tahu kan bagaimana sejarah psikologi industri dan organisasi berkembang dari masa ke masa sekaligus pengertiannya?
Di balik perjalanan panjangnya, bidang ini juga punya banyak manfaat di dunia kerja. Berikut beberapa di antaranya:
1. Membantu Proses Rekrutmen
Manfaat pertama dari psikologi industri dan organisasi adalah dapat membantu proses seleksi dan penempatan kerja yang akurat.
Melalui berbagai metode seperti tes psikologi, seleksi wawancara, dan penilaian kemampuan, perusahaan dapat memahami potensi, kepribadian, hingga kemampuan calon karyawan.
Dengan begitu, proses seleksi jadi lebih efektif dan perusahaan pun bisa mendapatkan tenaga kerja yang tepat untuk mendukung perkembangan bisnis.
2. Meningkatkan Produktivitas Kerja
Psikologi industri dan organisasi membantu perusahaan memahami perilaku, kebiasaan kerja, sampai motivasimu di tempat kerja.
Dari situ, perusahaan bisa membuat sistem kerja yang lebih nyaman, efektif, dan sesuai dengan kebutuhan setiap karyawan.
Nggak cuma itu, perusahaan juga jadi lebih paham faktor apa aja yang bisa memengaruhi performa kerja, mulai dari stres, komunikasi dalam tim, sampai suasana kerja sehari-hari.
3. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman
Psikologi industri dan organisasi membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang sehat, nyaman, dan mendukungmu dalam bekerja.
Hal ini penting banget. Soalnya, suasana kerja yang baik bisa memengaruhi semangat, fokus, dan produktivitas karyawan sehari-hari.
Kalau lingkungan kerja terasa nyaman, kamu pastinya bakal jadi lebih betah, lebih semangat menyelesaikan pekerjaan, dan memiliki hubungan kerja yang lebih baik dengan tim maupun atasan.
4. Membantu Pengembangan Karyawan
Psikologi industri dan organisasi juga punya peran penting dalam membantu pengembangan karyawan di tempat kerja.
Bidang ini membantu perusahaan memahami potensi, kemampuan, sampai kebutuhan setiap karyawan supaya mereka bisa berkembang dengan lebih maksimal.
Lewat berbagai program seperti pelatihan, mentoring, evaluasi kerja, sampai pengembangan soft skill, kamu jadi punya kesempatan untuk meningkatkan kemampuan sesuai bidang pekerjaan.
Selain itu, perusahaan juga bisa membantumu merencanakan jenjang karier supaya punya tujuan dan peluang berkembang yang lebih jelas.
5. Meningkatkan Rasa Puas dan Loyalitas
Psikologi industri dan organisasi juga dapat membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang bikin karyawan merasa nyaman, dihargai, dan didukung saat bekerja.
Kalau perusahaan memahami kebutuhan karyawannya, mulai dari komunikasi yang baik, pembagian kerja yang jelas, sampai apresiasi atas hasil kerja, kamu pasti bakal merasa lebih puas dengan pekerjaan, bukan?
Cek Juga:
- 11 Prospek Kerja Psikologi Industri dan Organisasi
- Apakah Jurusan Psikologi Mahal? Cek Perkiraan Biayanya!
FAQ
1. Kenapa psikologi industri dan organisasi penting di dunia kerja?
Psikologi industri dan organisasi penting banget di dunia kerja karena bisa membantu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan sehat buat kamu.
Bidang ini nggak cuma fokus pada produktivitas kerja, tapi juga memahami motivasi, cara kerja, sampai kenyamanan seseorang di tempat kerja.
2. Apakah psikologi industri dan organisasi hanya digunakan di perusahaan besar?
Nggak, psikologi industri dan organisasi nggak cuma digunakan di perusahaan besar aja.
Bidang ini juga bisa diterapkan di startup, UMKM, instansi pemerintah, sekolah, bidang kesehatan, sampai organisasi non-profit.
Soalnya, hampir semua tempat kerja butuh pengelolaan sumber daya manusia yang baik, mulai dari proses rekrutmen, membangun kerja sama tim, sampai menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.
3. Apa contoh penerapan psikologi industri dan organisasi?
Contoh penerapan psikologi industri dan organisasi bisa kamu lihat di berbagai hal di dunia kerja.
Misalnya, saat perusahaan melakukan tes rekrutmen untuk mencari kandidat yang sesuai, mengadakan pelatihan karyawan, sampai melakukan evaluasi performa kerja.
Bidang ini juga diterapkan untuk membangun kerja sama tim, meningkatkan motivasi kerja, membuat program pengembangan karier, sampai menciptakan lingkungan kerja yang sehat supaya kamu bisa bekerja lebih semangat dan produktif.
Mau Mendalami Bidang Psikologi? Kuliah di Cakrawala University Aja!
Nah, itulah pembahasan lengkap tentang sejarah psikologi industri dan organisasi.
Memang, bidang ini punya peran dan manfaat yang penting banget, apalagi di era modern seperti sekarang yang semakin memperhatikan kenyamanan dan kesehatan mental di dunia kerja.
Kalau kamu tertarik mendalami ilmu psikologi, bisa kuliah di Cakrawala University.
Jurusan Psikologi Cakrawala University punya dua peminatan, yaitu Psikologi Klinis dan Psikologi Bisnis yang bakal membekalimu dengan kemampuan analitis, praktis, dan aplikatif.
Kuliah di Cakrawala University nggak cuma belajar teori, karena kamu juga bisa praktik langsung lewat studi kasus sampai real project bareng perusahaan mitra.
Menariknya lagi, tersedia juga berbagai fasilitas pendukung karier yang bisa bantu kamu lebih siap masuk dunia kerja:
- Program penyaluran kerja, didukung oleh 1.000+ mitra perusahaan.
- Magang sejak semester pertama, membantumu mempersiapkan portfolio lebih matang.
- Kurikulum berbasis industri, pembelajarannya dirancang relevan dengan dunia industri, dengan kombinasi teori dan praktik yang seimbang.
- Program 3 tahun + 1 tahun, di mana 3 tahun pertama fokus pada teori, sementara tahun terakhir memberi kesempatan untuk magang atau mengerjakan proyek langsung dengan perusahaan mitra.
- Sistem pembelajaran berbasis teknologi, konten, materi, dan proses belajarnya memanfaatkan teknologi, jadi pembelajaran terasa lebih efektif dan maksimal.
- Dosen praktisi berpengalaman, belajar langsung dari pengajar yang aktif di dunia profesional maupun akademik.
Tunggu apa lagi? Yuk, wujudkan impian studi dan kariermu dengan berkuliah di Cakrawala University sekarang juga. Daftar atau konsultasi gratis di sini!
